{"id":18569,"date":"2024-07-09T08:43:28","date_gmt":"2024-07-09T08:43:28","guid":{"rendered":"https:\/\/beta.bluetab.net\/?p=18569"},"modified":"2024-07-09T09:13:17","modified_gmt":"2024-07-09T09:13:17","slug":"felicidad-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bluetab.com\/es\/felicidad-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"\u00bfFELICIDAD EN EL TRABAJO?"},"content":{"rendered":"\t\t
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\u00bfFELICIDAD EN EL TRABAJO?<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Un enfoque de gesti\u00f3n para grandes resultados\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Gerardo Oscar Giamportoni<\/a><\/h4>

Business Development Director<\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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El reto de ser los mejores, no conformarnos y sobreexceder las expectativas de nuestros clientes, en verdad nos quita el sue\u00f1o en \/bluetab. Esto solo es posible si nos cuestionamos y reevaluamos de manera continua nuestras capacidades t\u00e9cnicas y habilidades para dirigir equipos de alto de desempe\u00f1o, en cada cliente y en cada proyecto.\u00a0<\/span><\/p>

Existe la idea generalizada de que no es posible sentir bienestar y placer cumpliendo con nuestras obligaciones en el \u00e1mbito de nuestro trabajo o profesi\u00f3n. Al menos en la gran mayor\u00eda de los casos. Aun cuando haya cierta afinidad con las funciones asignadas, las obligaciones laborales se constituyen como un estricto intercambio de esfuerzo con un fin netamente econ\u00f3mico y material, que coloca a nuestro trabajo en un concepto transaccional y fr\u00edo
<\/span>\u00bfUstedes que piensan?<\/b><\/p>

Antes de explorar cualquier modelo de gesti\u00f3n de la felicidad en las organizaciones (desarrollados desde hace ya algunos a\u00f1os como parte de diversas corrientes de psicolog\u00eda positiva), debemos partir de un concepto aterrizado de \u201cfelicidad\u201d para luego evaluar su impacto potencial en los resultados empresariales y el bienestar de sus trabajadores:<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\tArist\u00f3teles, por ejemplo, considera \u201cla felicidad como el supremo bien y el fin \u00faltimo del hombre. Es la m\u00e1xima aspiraci\u00f3n humana y resulta del todo posible lograrla conjugando los bienes externos, los del cuerpo y los del alma. Es una actividad de acuerdo con la raz\u00f3n y, mejor a\u00fan, es la autorrealizaci\u00f3n misma del sujeto, que actuando bien se hace a s\u00ed mismo excelente y, con ello, feliz\u201d.\n\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\tPor otra parte, para S\u00f3crates \u201cla felicidad es el \u00faltimo bien del hombre y se logra con la pr\u00e1ctica de la virtud. No se trata de la felicidad lograda de los placeres sensibles y fugaces, sino aquella serena y estable que proviene de la contemplaci\u00f3n de la verdad y que se logra con la pr\u00e1ctica de la virtud\u201d.\n\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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En esta l\u00ednea de pensamiento, existe una definici\u00f3n de felicidad que apunta m\u00e1s a la realizaci\u00f3n del ser humano y las emociones derivadas de ello, y no tanto a lo material, tangible o de alegr\u00eda pasajera, al menos lo primero es esencial para poder disfrutar de todo el resto. \n<\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\u00bfQu\u00e9 pasar\u00eda si aplicamos esto en nuestra vida y nuestro entorno?<\/b> \u00bfCreen que conseguir\u00edamos m\u00e1s y mejores objetivos en cualquiera de los \u00e1mbitos en los que vivimos?<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\u00bfQU\u00c9 ES LA FELICIDAD?<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Se ha aprendido de generaci\u00f3n en generaci\u00f3n que alcanzar ciertos \u201cobjetivos de la vida\u201d es lo m\u00e1s importante para obtener felicidad, misma que vamos postergando hasta alcanzar cada uno de ellos: cuando tengas tu t\u00edtulo profesional, cuando tengas tu carro, cuando hagas ese viaje anhelado, cuando tengas pareja, cuando tengas tu casa, cuando te cases, cuando tengas hijos, y as\u00ed la lista es interminable ya que al lograr un objetivo nace uno nuevo y el sentimiento de felicidad parece durar muy poco.\u00a0 Esto se ve exacerbado en esta era digital, donde el consumo de bienes, tecnolog\u00eda y experiencias se viraliza llegando a todos los rincones del planeta creando nuevas necesidades que, incluso, ni conoc\u00edamos.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Si invertimos esta f\u00f3rmula, entendemos que el \u00e9xito en estos objetivos no son los que nos dar\u00e1n la felicidad sino al rev\u00e9s, siendo \u201cpersonas felices\u201d podemos alcanzar los objetivos de \u00e9xito que nos propongamos. <\/strong> Es m\u00e1s, llegar\u00e1n de forma natural. \nSer\u00eda ese entonces el bien mayor y \u00faltimo de una persona, su autorrealizaci\u00f3n en funci\u00f3n de la virtud y la excelencia, como comentan los fil\u00f3sofos citados.<\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\u00bfQU\u00c9 REQUERIMOS PARA SER FELICES? <\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Existe mucha bibliograf\u00eda al respecto con algunas similitudes y definiciones clave. De un an\u00e1lisis general de una de las corrientes, podemos destacar como elementos indispensables para alcanzar la FELICIDAD a los siguientes:<\/span><\/p>

  1. Desarrollar tus pasiones<\/b>: marca la importancia de dedicar tiempo a crecer y perfeccionarse en los \u00e1mbitos y actividades en donde somos virtuosos. A veces nos enfocamos tanto en trabajar las brechas en nuestras habilidades (los famosos gaps), en vez de apuntar a desarrollar m\u00e1s a\u00fan aquellas \u00e1reas en las que somos buenos y en lo que m\u00e1s nos gusta hacer. De aqu\u00ed la frase de \u201ctodo lo que hagas hazlo con pasi\u00f3n\u201d. Por ello, elije trabajar en tus pasiones.<\/span><\/li>
  2. Establecer relaciones profundas<\/b>: apunta a generar en nuestros entornos familiares, personales, laborales y en general, relaciones comprometidas y de mucha entrega. No necesariamente son relaciones largas, pero si habla de hacer v\u00ednculos s\u00f3lidos, mismos que procuraremos y alimentaremos con mucha atenci\u00f3n. Si nos relacionamos con alguien, es porque sentimos genuinamente que vale la pena y daremos lo mejor en dicha relaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/li>
  3. Alto nivel de gratitud<\/b>: se basa en la idea de ser una persona agradecida desde lo m\u00e1s profundo de nuestro ser, ya que eso nos da paz y un bienestar que se produce al estar en armon\u00eda constante con mis semejantes y con el universo. La gratitud plena nos da una calma positiva y m\u00e1s motivos para agradecer.<\/span><\/li>
  4. Alto nivel de perd\u00f3n<\/b>: se entiende este elemento como una conciliaci\u00f3n con todas aquellas personas o eventos que nos han generado disgusto, incomodidad, frustraci\u00f3n o diferencias en el pasado y que, al perdonar de coraz\u00f3n, lo dejamos atr\u00e1s y nos desprendemos de ello, permitiendo construir una nueva realidad de bienestar y tranquilidad. Es una reconciliaci\u00f3n con el mundo que nos beneficia en el tiempo presente.<\/span><\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    \u00bfC\u00d3MO SE RELACIONA ESTA FELICIDAD CON NUESTRO TRABAJO?<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    En que podemos perfeccionar nuestras competencias para ser mejores a\u00fan, compartirlo con los dem\u00e1s, estrechar v\u00ednculos, ense\u00f1ar lo que nos apasiona, alcanzar metas en equipo y obtener ese reconocimiento que nos hace sentir motivados y satisfechos por el trabajo bien hecho y su misi\u00f3n social con nuestros clientes. As\u00ed lo vemos en bluetab al menos.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    Lo simple parece convertirse en lo m\u00e1s esencial de la vida y de nuestro trabajo. Esto nos lleva a pensar en un liderazgo diferente, uno emocional, donde gerenciamos una \u201ctransformaci\u00f3n empresarial de alto impacto\u201d poniendo el foco en que cada miembro de nuestra familia laboral sea feliz y experimente un bienestar real y a largo plazo, ayud\u00e1ndolo a crecer profesionalmente, a perfeccionarse, a brindarse a los dem\u00e1s y generando para sus funciones nuevos desaf\u00edos.<\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    \n\t\t\t\tComo lo formul\u00f3 Frederick Herzberg en su \u201cteor\u00eda de los dos factores\u200b de 1959\u201d: \u201cpara proporcionar motivaci\u00f3n en el trabajo, se debe lograr el \u201cenriquecimiento de tareas\u201d, tambi\u00e9n llamado \u201cenriquecimiento del cargo\u201d, el cual consiste en la sustituci\u00f3n de las tareas m\u00e1s simples y elementales del cargo por tareas m\u00e1s complejas, que ofrezcan condiciones de desaf\u00edo y satisfacci\u00f3n personal, para que as\u00ed el empleado contin\u00fae con su crecimiento personal\u201d.\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    \u00bfC\u00d3MO LOGRAR LA TRANSFORMACI\u00d3N?<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    En conclusi\u00f3n, toda organizaci\u00f3n que aspire a un cambio radical en sus resultados de negocio, mejorar el rendimiento de sus empleados, elevar el compromiso colectivo y lograr un crecimiento sostenible en el tiempo, debe prestar atenci\u00f3n a la felicidad de quienes hacen la empresa d\u00eda a d\u00eda, impulsando dentro de su agenda estrat\u00e9gica iniciativas que atiendan de manera integral los siguientes <\/span>tres factores de transformaci\u00f3n<\/b> desde la gente:<\/span><\/p>

    1. Superaci\u00f3n personal<\/b>: ayudar a que alcancen una mejor versi\u00f3n de s\u00ed mismos, como resultado del autocompromiso y un esfuerzo planeado y consciente. Ser mejor profesional y persona produce felicidad y motiva a seguir en ese camino. Capacitarse y obtener certificaciones del conocimiento adquirido es crucial para lograrlo. Los ayudar\u00e1 a expandir su mente con nuevas habilidades, tomar buenas decisiones, vencer sus miedos y, sobre todo, a ser mejores.<\/span>